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今後、DC(確定拠出年金)制度は大幅な改正が予定されています。改正内容を正しく理解して、老後への資金準備を考えているお客様へのアドバイスにお役立てください。
(『ファンドマーケティング』2025年10月発行号より転載)

従業員が「穴埋め方式」で拠出可能

2024年7月、日本証券業協会がDC制度の改革について「拠出限度額の引上げ」と「キャッチアップ拠出」を提言しましたが、これらを実質的に可能とする法案改正が2025年6月に可決され、厚生労働省から実施スケジュールが公表されました。DC関連の主な改正点と概要は下記になります。

①企業型DCのマッチング拠出とiDeCoの拠出限度額の拡充

解説:花村 泰廣氏
アセットマネジメントOne
未来をはぐくむ研究所
花村 泰廣

企業型DCのマッチング拠出(事業主が拠出する掛金に対して、従業員が自分のお金を上乗せして拠出できる仕組み)について、従業員掛金額は事業主掛金との合計で月5.5万円以下、かつ、事業主掛金と同額まででした。改正によりこの上限が撤廃されて「穴埋め方式」となり、事業主掛金が少なくても、従業員がその分を穴埋めして拠出可能になります。さらに、企業型DCの拠出限度額は月5.5万円から月6.2万円に引き上げられることになりました。

また、iDeCo(個人型確定拠出年金)については、会社員・公務員(第2号被保険者)の場合では、企業型DCなどがあれば月6.2万円から事業主掛金額を控除した差額となり、企業型DCなどがない場合は月6.2万円を上限に拠出できるようになりました。自営業者など(第1号被保険者)は国民年金基金などとの合計で月6.8万円から月7.5万円に引き上げられます。なお、改正の実施スケジュールは、企業型DCのマッチング拠出の穴埋め方式への変更が2026年4月、拠出限度額の上限引き上げとiDeCoの穴埋め方式への変更が2027年1月に予定されています。

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